Adam Smith
Umowa o pracę powinna zawierać następujące informacje: nazwę, adres pracodawcy i pracownika, datę rozpoczęcia pracy, określenie miejsca pracy, określenie stanowiska i obowiązków pracownika, rodzaj zatrudnienia, datę wygaśnięcia umowy, wysokość wynagrodzenia, sposób płatności, godziny pracy, określenie wielkości urlopu, obowiązujących układów zbiorowych pracy oraz warunki podejmowania pracy za granicą, jeśli okres zatrudnienia wynosie dłużej niż miesiąc.
Najczęściej stosowane jest zatrudnienie na czas nieokreślony, które rozpoczyna się okresem próbnym. Długość tego okresu nie może przekroczyć 6 miesięcy. W czasie okresu próbnego obie strony mogą wypowiedzieć umowę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Ustawa o ochronie pracowników i środowiska pracy określa przypadki, w których dopuszcza się zawarcie umowy na czas określony.
W Norwegi nie jest ustalona wysokość płacy minimalnej, a jej wielkość zależna jest od zawartych umów płacowych między pracodawcą a organizacją pracowniczą lub od porozumień płacowych między pracodawcą a pracownikiem. W ten sposób ustalono najniższą stawkę godzinową, która wynosi 120-130 koron brutto, czyli ok. 65-75 pln. Obowiązuje również ustawa dotycząca porozumień płacowych, która ma zagwarantować zatrudnionym cudzoziemcom równe traktowanie w zakresie płac i warunków pracy. Pensje wypłacane są najczęściej raz w miesiącu. Za nadgodziny uważany jest czas pracy ponad 9 godzin dziennie lub 40 godzin tygodniowo. Za nadgodziny w ciągu dnia pracodawca musi zapłacić min. 40% normalnego wynagrodzenia. Czas pracy przekraczający 36 lub 38 godzin tygodniowo traktowany jest jako nadgodziny. Za pierwsze dwie godziny pracodawca musi zapłaci 50 % więcej, a za każde następne już 100 %. Podwójna stawka obowiązuje po godzinie 21.00 oraz w soboty i niedziele. Wysokość pensji uzależniona jest także od stopnia znajomości języków obcych, wykształcenia, kwalifikacji oraz czasu pracy.
Tygodniowy czas pracy wynosi maksymalnie 40 godzin. W przypadku pracy powyżej 40 godzin tygodniowo, pracownikom przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny - co najmniej 40%. Czas pracy nie powinien przekraczać 9 godzin dziennie. Osoby pracujące na zmiany lub w weekendy, mogą zażądać 36 lub 38-godzinnego tygodnia pracy.
Po otrzymaniu pracy należy zarejestrować się w urzędzie podatkowym odpowiednim dla miejsca zamieszkania. Wysokość podatku nalicza urząd na podstawie zadeklarowanej przez daną osobę rocznej sumy dochodów. Kopię karty podatkowej musisz dostarczyć pracodawcy. W przypadku nie dostarczenia, będzie trzeba zapłacić 50% stawkę podatku, którego ewentualny zwrot otrzymasz dopiero w połowie roku następnego. Norweski Urząd Skarbowy rozlicza daną osobę samodzielnie, po czym otrzymasz w kwietniu rozliczenie podatkowe za rok poprzedni. Następnie musisz przysłane, podpisane zeznanie odesłać do urzędu do końca miesiąca.
Adres: www.skatteetaten.no.
Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego co roku, w wymiarze 25 dni roboczych. Soboty liczone się jako dni robocze, lecz normalnie są one wolne od pracy. Natomiast wynagrodzenie za czas urlopu wynosi 10,2% pensji w roku poprzedzającym rok urlopowy. Termin wykorzystania urlopu określać może pracodawca, lecz także jest zobowiązany przedyskutować to z pracownikiem. W czasie 1.06-30.09 każdy ma prawo do wzięcia 3 tygodni urlopu bez przerw.
Dni wolna od pracy to: 1 stycznia (Nowy Rok), 13 kwietnia (Wielki Czwartek), 14 kwietnia (Wielki Piątek) 17 kwietnia, Poniedziałek Wielkanocny, 1 maja (Święto Pracy/Święto Maja), 17 maja (Dzień Konstytucji), 25 maja (Wniebowstąpienie), 5 czerwca (Poniedziałek po Zesłaniu Ducha Świętego), 24 grudnia (Wigilia), 25 grudnia (Boże Narodzenie), 26 grudnia (Dzień Św. Stefana) oraz 31 grudnia (Sylwester).
o nas | regulamin | polityka prywatności | mapa serwisu | © 2005-2008 ABIX Wszelkie prawa zastrzeżone
