Adam Smith
Umowę o pracę pracodawca może zawrzeć w formie pisemnej lub ustnej. Jeśli pracodawca wybierze tę drugą formę zawarcia umowy to i tak ma obowiązek w okresie do 2 miesięcy (licząc od daty rozpoczęcia pracy przez pracownika) przedstawić pracownikowi umowę w formie pisemnej. Obywatele innych krajów Unii Europejskiej muszą być zatrudnione na tych samych zasadach co rodowi Irlandczycy. Podpisując umowę powinieneś zwrócić uwagę na to, czy zawiera ona wszystkie elementy, które powinny się w niej znaleźć. Jest to niezwykle ważne, ponieważ zdarza się, iż pracodawcy pomijają pewne elementy, licząc na niedopatrzenie się ze strony zatrudnionego. W momencie gdy nie ma jakiegoś elementu w umowie, pracodawca musi odsyłać do konkretnych przepisów prawa irlandzkiego.
Umowa pisemna musi zawierać następujące elementy:
W kwestii rozwiązania umowy o pracę, wszelkiego rodzaju informacje szczegółowo można znaleźć w Ustawie o Nieprawnych Zwolnieniach (The Unfair Dismissals Acts), a także w Ustawie o Minimalnym Okresie Wypowiedzenia (The Minimum Notice Acts).
Podczas okresu próbnego, pracodawca może zwolnić bez żadnego okresu wypowiedzenia i bez ponoszenia konsekwencji swej decyzji. Natomiast już po minięciu tego okresu ma obowiązek przestrzegania okresów wypowiedzenia. Oczywiście unormowania prawne odnoszą się do każdej osoby zatrudnionej na umowę o pracę na wyspie. W Irlandii minimalny okres wypowiedzenia umowy przez pracodawcę wynosi 13 tygodni.
Jeśli to pracownik rezygnuje z pracy wtedy, musi dostosować się do następujących terminów:
Po zakończeniu pracy przez pracownika, pracodawca ma obowiązek wystawić formularz P45, który informuje o otrzymywanych dochodach, prawidłowym naliczeniu podatku. Oprócz tego musi otrzymać PRSI (nasz odpowiednik ZUS-u). P45 musi zawierać informacje dotyczące: dochodu brutto do chwili zakończenia pracy, kwotę zarobków zwolnioną od podatku, PRSI do momentu zakończenia pracy oraz zapłaconego podatku do chwili zakończenia pracy.
Oprócz tego pod koniec roku musisz otrzymać również formularz P60. Pozwoli on na dokonanie rocznego rozliczenia podatku. W/w formularze muszą być dostarczone do irlandzkiego Urzędu Skarbowego.
Regulacji prawnych dotyczących wynagradzania w Irlandii strzeże Ustawa o Minimalnym Wynagrodzeniu (The Minimum Wage Act), której muszą przestrzegać pracodawcy zatrudniający pracowników.
Od 1 stycznia 2007 roku obowiązuje nowa stawka minimalnego wynagrodzenia dorosłego pracownika i wynosi ona 8,30 ?/h. Otrzyma je każdy pracownik posiadający zezwolenie na pracę. Najczęściej płace kształtują się w granicach ok. 10 ?/h. Nieletni zarobić mogą minimalnie 5,36 eur brutto w ciągu pierwszego roku pracy. W ciągu następnych lat, musi wzrosnąć aby osiągnąć ustawowe minimum. Specjaliści z wyższym wykształceniem otrzymują duże wyższe stawki za godzinę. Natomiast za pracę w dni wolne (niedziele i święta), pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Nie ma regulacji prawnych odnośnie rozliczania godzin nadliczbowych, dlatego też jest to uzależnione od pracodawcy, który sam określa tą stawkę. Najczęściej jest to 1,5 stawki godzinowej. Wynagrodzenie pracownik otrzymuje na konto bankowe lub czekiem raz w tygodniu, raz na dwa tygodnie lub raz w miesiącu. Pracodawca zobowiązany jest również do przedstawienia szczegółowych wyliczeń, na podstawie których określana jest twoja pensja. Nazywa się to pay slip, czyli popularny odcinek wypłaty.
Tygodniowy czas pracy wynosi 48 godzin. Pracownik pracujący ok. 4-5 godzin dziennie ma prawo do 15 minutowej przerwy. W przypadku gdy czas pracy wynosi ponad 6 godzin to pracownik ma prawo do przerwy 30 minutowej. Oprócz tego musi mieć możliwość odpoczynku w postaci 11 nieprzerwanych godzin w ciągu doby oraz 24 godziny wolne tygodniowo poprzedzone przez 11 godzin. Praca nocna to praca wykonywana w godzinach 24.00-7.00. Pracownik nie może przepracować więcej niż 48 godzin tygodniowo w godzinach nocnych. Do 48 godzinnego tygodnia pracy nie wliczają się przerwy, urlop czy choroby, itp, które były w ostatnich 4 miesiącach pracy.
Na każdym pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia pracownikowi bezpiecznego i higienicznego miejsca pracy, a także zapewnienia szkoleń BHP. Oprócz tego każdy pracownik ma prawo ochrony przed dyskryminacją. Osoba pracująca nie może być dyskryminowana ze względu na wiek, płeć, rasę, ciążę, niepełnosprawność, wyznanie czy orientację seksualną. Skargę na pracodawcę można złożyć w Biurze Informacji d/s Praw Pracowniczych przy Ministerstwie Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia. Adres: Davitt House, 65 A Adelaide Road, Dublin 2.
Urlop wypoczynkowy obliczany jest w zależności od czasu pracy i należy przestrzegać następujących zasad:
Pracownik może wybrać sobie dla niego najkorzystniejszy sposób naliczenia urlopu. Urlop wypoczynkowy za przepracowany rok musi być wykorzystany najpóźniej do połowy roku następnego.
Święta państwowe, które są wolne od pracy to: Nowy Rok, Dzień Świętego Patryka, Poniedziałek Wielkanocny, pierwszy poniedziałek maja, pierwszy poniedziałek czerwca, pierwszy poniedziałek sierpnia, ostatni poniedziałek października, Boże Narodzenie (25 grudnia) oraz Dzień Świętego Stefana (26 grudnia).
Jeśli pracownik pracował podczas w/w świąt państwowych, pracodawca musi pracownikowi przyznać płatny wolny dzień w ciągu miesiąca lub przyznać dodatkowy dzień urlopu wypoczynkowego. Oczywiście pracodawca może zadecydować w jaki sposób tego rozliczenia dokonać.
Powyższe zagadnienia reguluje Ustawa o organizacji Pracy (The Organisation of Working Time Act), którą warto przeczytać w celu zdobycia niezbędnej wiedzy.
Od marca 2007 roku kobieta ma prawo do 26 tygodni płatnego oraz do 16 tygodni bezpłatnego urlopu macierzyńskiego. Urlop należy wziąć na minimum 2 tygodnie przed planowanym porodem. Natomiast kobieta może najszybciej powrócić do pracy dopiero po 4 tygodniach od urodzenia dziecka. Od 1 stycznia 2007 roku zasiłek macierzyński wynosi od 207,8 do 280 eur tygodniowo. Przed porodem przyszłej matce przysługują wolne dni płatne na wizytę u lekarza czy na zajęcia w szkole rodzenia. Należy w tym celu 2 tygodnie przed, poinformować pisemnie pracodawcę o zaplanowanym spotkaniu. Także o terminie wzięcia urlopu macierzyńskiego należy poinformować pisemnie pracodawcę minimum na 4 tygodnie przed jego rozpoczęciem. W celu otrzymania zasiłku macierzyńskiego należy złożyć podanie na formularzu MB10 na adres: Maternity Benefit Section, Departament of Social and Family Affairs, Social Welfare Services Office, Oliver Plunkett Road, Letterkenny Co. Donegal. Tel. 1890 690 690. Formularz należy złożyć najpóźniej na 6 tygodni przed udaniem się na urlop. Oczywiście kwestia otrzymania zasiłku zależy od tego czy były opłacane składki PRSI.
Ilość składek PRSI potrzebnych, aby otrzymać zasiłek macierzyński to: minimum 39 opłaconych składek w ostatnim roku czasu przed pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego, minimum 39 opłaconych składek od momentu zatrudnienia oraz co najmniej 39 opłaconych składek w danym roku podatkowym, 26 opłaconych składek w danym roku podatkowym oraz 26 składek opłaconych w poprzednim roku podatkowym.
Irlandzki pracodawca nie ma obowiązku wypłacania wynagrodzenia pracownikowi w czasie jego choroby.
Także mężczyznom przysługuje urlop ojcowski, którzy są odpowiedzialni za losy i wychowanie dziecka i jednocześnie jest biologicznym ojcem oraz przepracował bez przerwy 26 tygodni u jednego pracodawcy.
o nas | regulamin | polityka prywatności | mapa serwisu | © 2005-2008 ABIX Wszelkie prawa zastrzeżone
