Adam Smith
Osobę zatrudnioną u holenderskiego pracodawcy na umowę o pracę, obowiązują takie same warunki zatrudnienia jak pracowników holenderskich. Pracodawca odprowadza za nią podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie (jest to ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, choroby, czy niezdolności do pracy). W Holandii 85% pracowników podlega układom zbiorowym.
Umowa o pracę może mieć formę ustną, jednak pewne ustalenia pracodawca musi przekazać pracownikowi na piśmie. Są to:
Okres próbny trwa 1-2 miesiące. W przypadku gdy umowa na czas określony jest zawarta na okres krótszy niż 2 lata, okres próbny trwa miesiąc. 2 miesiące, gdy umowa na czas określony została zawarta na 2 lata lub więcej, lub też umowa została podpisana na czas nieokreślony. Wyróżniamy również umowę zawartą na czas nieokreślony i czasowy. W drugim przypadku są pewne ograniczenia, tzn. czwarta umowa musi być już umową na czas nieokreślony. Natomiast okres pracy na umowach na czas określony nie może być dłuższy niż 3 lata. Gdy taka sytuacja będzie miała miejsce, to umowa staje się automatycznie umową na czas nieokreślony.
Pracownik nie może zostać zwolniony bez podania przyczyny. Do zwolnienia może dojść w okresie próbnym, po wygaśnięciu umowy na czas określony, gdy dojdzie do nadużyć ze strony pracownika (np. picie alkoholu w czasie pracy). W innych przypadkach, aby zwolnić pracownika, pracodawca musi zapytać o zgodę Urząd Pracy i Dochodów.
Na dzień 1.01.2007r. obowiązują następujące stawki minimalne wynagrodzenia:
Zarobki oferowane pracownikom bez wątpienia nie należą do niskich. Prawnie ustalonej płacy minimalnej musi przestrzegać pracodawca, gdyż w innym wypadku naraża się na zapłatę kary pieniężnej. Średnia holenderska pensja wynosi ok. 1 800 euro miesięcznie. Zarobki wahają się w granicach 8-11 euro netto za godzinę, a w przypadku specjalistów wysokowykwalifikowanych (inżynierów), 15-25 euro/h.
Wynagrodzenie za nadgodziny to rzadkość, ponieważ Holendrzy nie uznają zostawania po pracy. Jeśli jednak będzie miała miejsce taka sytuacja, otrzymasz dodatkowe wynagrodzenie lub dodatkowe dni wolne od pracy. W przypadku tej pierwszej opcji stawka za nadgodziny wyniesie tyle samo co normalna godzina pracy.
Pracownik powinien otrzymać raz w miesiącu odcinek wypłaty, zwany loonstrook, na którym powinny widnieć informacje dotyczące wynagrodzenia, stawki godzinowej, liczby przepracowanych godzin a także naliczonych podatków.
W Holandii obowiązuje 36-40 godzinny tydzień pracy i jest to jednocześnie jeden z najkrótszych w Unii Europejskiej. Z reguły nie można pracować dłużej niż 10 godzin w czasie jednej zmiany. Rzadko dopuszczalne są nadgodziny, za które przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub dni wolne od pracy. Co dzień obowiązuje 11 godzinny odpoczynek (raz w tygodniu może on być skrócony do 8 godzin), w czasie tygodnia jeden 36 godzinny. Na zmiany nocne nie można pracować dłużej niż 40 godzin tygodniowo. Po nocnej zmianie obowiązuje przynajmniej 14 godzin odpoczynku, a po 7 nockach - 48 godzin odpoczynku.
Przerwa w pracy najczęściej następuje o 12.30, kiedy to wszyscy udają się na posiłek, czyli lunch. Przerwa ta odliczana jest od czasu pracy. Oprócz tego w ciągu dnia przysługują dwie przerwy 15 minutowe. Pierwsza o 10.00 a druga o 15.00. Najczęściej pracuje się do godziny 18.00.
Prawo do urlopu wypoczynkowego jest nabywane w ciągu jednego roku. Jego długość waha się od 20-30 dni wolnych od pracy. Zależy od wieku i stażu pracy pracownika. W okresie urlopu pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie oraz minimalny dodatek urlopowy wynoszący 8% obowiązującego wynagrodzenia. Wypłacany minimum raz w roku.
Dni wolne od pracy: 1 stycznia, Wielki Piątek, Pierwszy i drugi dzień świąt Wielkanocy, 30 kwietnia - urodziny królowej, 5 maja - Dzień Wyzwolenia, Pierwszy i drugi dzień Zielonych Świątek oraz 25 i 26 grudnia.
Kobiety w ciąży mają prawo do 16 tygodni płatnego urlopu z tytułu ciąży i porodu. Z urlopu tego mogą skorzystać między 4 a 6 tygodniem przed planowaną datą porodu, jednak nie później niż 4 tygodnie przed porodem. Jeśli kobieta nie będzie pracowała 6 tygodni przed planowanym porodem i poród nastąpi 2 tygodnie później niż planowano, to kobieta ma prawo do dodatkowych 2 tygodni urlopu macierzyńskiego.
Mężczyźni mają prawo do 2 dni wolnych z tytułu urodzenia się dziecka. Są to zazwyczaj dni płatne. Poza tym obojgu rodzicom, pracującym co najmniej rok u tego samego pracodawcy i mającym dziecko w wieku poniżej 8 lat, przysługuje urlop bezpłatny na każde dziecko. Wymiar takiego urlopu wynosi 13 tygodni.
Każda osoba legalnie pracująca w Holandii podlega ubezpieczeniu społecznemu. W przypadku niezdolności pracownika do pracy przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego. Wymiar tego zasiłku wynosi minimum 70% miesięcznego wynagrodzenia. Świadczenie to może być wypłacane tylko do 2 lata. Natomiast niezdolność do pracy musi być potwierdzona przez upoważnionego do tego lekarza. Oprócz tego pracodawca może wprowadzić zasady, których pracownik musi przestrzegać w czasie trwania choroby. Lecz muszą być one zaakceptowane przez Służbę ds. Warunków Pracy. W momencie gdy pracownik nie stosuje się do wytycznych, pracodawca ma prawo przerwać wypłatę świadczenia. Jest także możliwość, aby podczas trwania choroby pracownik wykonywał pracę zastępczą. W przypadku gdy zatrudnienie nastąpiło po przez biuro pośrednictwa pracy, pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy tylko na czas trwania umowy.
Pracodawca ma za zadanie zapewnienie pracownikowi odpowiednich warunków pracy oraz musi przestrzegać praw zawartych w kodeksie pracy. W momencie gdy pracownik stwierdzi nadużycia ze strony pracodawcy, ma prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy pod bezpłatnym numerem telefonu: 0 800 9051.
o nas | regulamin | polityka prywatności | mapa serwisu | © 2005-2008 ABIX Wszelkie prawa zastrzeżone
