Opieka medyczna w Hiszpanii

praca praca
praca w niemczech
"Roczna praca każdego narodu jest funduszem, który zaopatruje go we wszystkie rzeczy konieczne i przydatne w życiu, jakie ten naród rocznie konsumuje, a które stanowią bądź bezpośredni wytwór jego pracy, bądź też to, co nabywa za ten wytwór od innych narodów."

Adam Smith

OPIEKA MEDYCZNA

Warunkiem uzyskania prawa do bezpłatnej opieki medycznej (podstawowej) jest uzyskanie meldunku. Na podstawie zaświadczenia o zameldowaniu w ośrodkach zdrowia wydawana jest karta uprawniająca do korzystania z bezpłatnej opieki lekarskiej-należy ją okazywać przy każdej wizycie. Ubezpieczenie to nie obejmuje specjalistycznych zabiegów oraz opieki dentystycznej, dlatego warto wykupić dodatkowe ubezpieczenie, w przeciwnym razie będziemy musieli zapłacić za wykonane usługi medyczne osobiście. Przed wyjazdem należy zwrócić się do NFZ (dokładniej w oddziale wojewódzkim NFZ adekwatnym do miejsca zamieszkania) o wydanie Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ), która od 1 stycznia 2006 roku zastąpiła formularz E 111. Karta uprawnia osobę do korzystania ze świadczeń zdrowotnych w innych niż Polska państwach Unii. Na karcie umieszczone są informacje dotyczące osoby ubezpieczonej takie jak: dane osobowe, datę urodzenia, numer PESEL, numery identyfikacyjne instytucji wydającej kartę oraz samej karty, datę ważności dokumentu. Wzór Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego jest identyczny dla każdego państwa UE (wniosek o wydanie EKUZ do pobrania na stronie NFZ http://www.nfz.gov.pl/new/art/1819/wniosek_o_wydanie_ekuz.pdf ).

Każdy pracodawca ma obowiązek powiadomienia Państwowego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (INSS-Instituto Nacional de Seguridad Social) oraz Biuro Państwowe ds. Zatrudnienia (SPEE-Servicio Público de Empleo Estatal ) o zatrudnieniu obcokrajowca. Rejestracja w INSS jest jednoznaczna z uzyskaniem numeru ubezpieczenia niezbędnego do korzystania z bezpłatnej opieki medycznej. Również obowiązek odprowadzania składki na ubezpieczenie społeczne spoczywa na pracodawcy (wyjątek stanowią pracownicy sezonowi, którzy powinni zrobić to osobiście). Stawka wynosi 31,5 % wynagrodzenia pracownika.

stat4u statystyki www stat.pl