Adam Smith
W Hiszpanii dopuszczalne są dwie formy zawierania umów: ustnie i pisemnie. Jednakże istnieje wymóg, że formę pisemną powinny posiadać umowy zawierane na szkolenia, o praktyki zawodowe, w niepełnym wymiarze etatu, kontrakty w budownictwie, umowy na czas dłuższy niż 4 miesiące, na pracę w domu, umowy stałe w pełnym wymiarze czasu pracy, umowy pracowników hiszpańskich wykonujących swoje obowiązki poza granicami kraju. Jeśli chodzi o rodzaje zawieranych umów wyróżniamy: umowę stałą, umowę na czas określony oraz umowę na okres próbny trwającą 6 miesięcy w wypadku technologów wysokowykwalifikowanych i 2 miesiące przy pozostałych pracownikach. Przed podpisaniem dokumentu należy dokładnie zapoznać się z jego treścią (sprawdzić terminy w niej zawarte np. dotyczące częstotliwości otrzymywania wynagrodzenia za pracę).
Umowa o pracę musi zawierać następujące elementy:
Wynagrodzenie minimalne wynosi ok. 600 eur, jednak osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje i wykształcenie zarabiają nawet 2000 ? 3000 eur. W budownictwie średnio można zarobić 7-20 eur/h, w rolnictwie 4-5 eur/h oraz w gastronomii ok. 1 000 eur miesięcznie.
W Hiszpanii każdy pracownik w ciągu roku otrzymuje dwie dodatkowe pensje: pierwszą latem, drugą w okresie Bożego Narodzenia. Według hiszpańskiego prawa pracy, pracownik musi otrzymać co 3 lata podwyżkę wynagrodzenia do 7%. Wynagrodzenie musi być wypłacane nie rzadziej niż raz w miesiącu. W chwili gdy pracodawca przekazuje pieniądze na na konto pracownika, musi dodatkowo dostarczyć dowód jego przelewu pracownikowi.
Tygodniowy czas pracy wynosi 40 godzin, a w okresie letnim 35 godzin. Dziennie to 8-9 godzin. Praca w nadgodzinach może być wykonywana maksymalnie przez 80 godzin w ciągu roku przez osoby powyżej 18 roku życia. Również prace w porze nocnej mogą wykonywać pracownicy, którzy ukończyli 18 lat. W ciągu dnia w Hiszpanii między godziną 13.30 a 17.00 obowiązuje sjesta (przerwa w pracy, której Hiszpanie bardzo przestrzegają). W tym czasie większość sklepów jest pozamykana, nie można załatwić też żadnych spraw urzędowych a bary i restauracje nie serwują ciepłych posiłków. Następnie po godz. 16.30 pracownicy powracają do swoich obowiązków i pracują najczęściej do godz. 20.00.
Oprócz tego pracownikowi przysługuje minimum12 godzinna przerwa pomiędzy czasem przepracowanym. W momencie gdy dzienny czas pracy wyniesie więcej niż 6 godzin, pracodawca musi przyznać pracownikowi 15 minutową przerwę. Natomiast osoby, które pracują bez przerwy 2 tygodnie czasu, uzyskują prawo do wypoczynku nie krótszego niż półtorej doby.
Każdemu pracownikowi przysługuje w ciągu roku 36 dni urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu dzieli się następująco: 22 dni urlopu ustawowego i 14 dni wolnych z okazji świąt. Należy przed wzięciem urlopu, poinformować pracodawcę na minimum na 2 miesiące wcześniej przed tym faktem. Hiszpańscy pracownicy i nie tylko mają także prawo do dodatkowych dni wolnych wynikających z następujących okoliczności:
Dni wolne od pracy: Nowy Rok, Święto Trzech Króli (6 stycznia), Dzień Świętego Józefa (19 marca), Wielki Czwartek, Wielki Piątek, Dzień Pracy ? 1 maja, Wniebowzięcie NMP (16 sierpnia), Narodowy Dzień Hiszpanii ? 12 października, Dzień Wszystkich Świętych (1 listopada), Dzień Konstytucji (6 grudnia), Dzień niepokalanego Poczęcia (8 grudnia) oraz Boże Narodzenie (25 grudnia).
W chwili gdy w/w święto wypadnie w niedzielę, to poniedziałek następujący po nim, będzie dniem wolnym od pracy. Natomiast gdy wypadnie w środku tygodnia, dzień wolny przysługuje w poniedziałek go poprzedzający.
Wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi 16 tygodni. Gdy kobieta urodzi więcej niż jedno dziecko, otrzymuje prawo do dodatkowych 2 tygodni urlopu na każde kolejne dziecko. W przypadku adopcji, na dziecko adoptowane poniżej 6 lat lub niepełnosprawne należy się 16 tygodni urlopu. Oprócz tego 2 tygodnie w chwili adopcji więcej niż jednego dziecka.
Urlop chorobowy przysługuje pracownikowi, który z powodu choroby nie może stawić się do pracy. Wymiar tego rodzaju urlopu wynosi 12 miesięcy i z możliwością przedłużenia o następne 6 miesięcy. Świadczenie pieniężne w momencie chwilowej niezdolności do pracy wprowadzono w celu pokrycia braku dochodów. Aby otrzymać urlop chorobowy należy opłacać składki przez odpowiedni okres czasu.
Uznanie praw należy do Instituto Nacional de Seguridad Social, gdy sytuacja ta wynika z choroby lub wypadku nie związanego z pracą.
o nas | regulamin | polityka prywatności | mapa serwisu | © 2005-2008 ABIX Wszelkie prawa zastrzeżone
