Polityka socjalna w Austrii

praca praca
katalog firm
"Roczna praca każdego narodu jest funduszem, który zaopatruje go we wszystkie rzeczy konieczne i przydatne w życiu, jakie ten naród rocznie konsumuje, a które stanowią bądź bezpośredni wytwór jego pracy, bądź też to, co nabywa za ten wytwór od innych narodów."

Adam Smith

POLITYKA SOCJALNA

Zasiłki dla bezrobotnych

Każda osoba pracująca legalnie na podstawie umowy o pracę ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych, który reguluje specjalnie uchwalona ustawa z 1920 roku. Świadczenia wypłacane bezrobotnym nie są opodatkowane. W Austrii podstawowym warunkiem otrzymania prawa do zasiłku dla bezrobotnych jest zamiar podjęcia pracy, a także dokonanie rejestracji w urzędzie pracy. Prawo do otrzymania tego świadczenia mają osoby, które posiadają udokumentowany okres składek na ubezpieczenie z tego tytułu. Musi to być okres 52 tygodni podczas 2 lat poprzedzających poprzednią rejestrację w urzędzie pracy. Osoby, które nie ukończyły 25 lat muszą udowodnić, iż okres ich ubezpieczenia trwał 26 tygodni w trakcie roku poprzedzającego rejestrację jako osoby bezrobotnej. Wysokość zasiłku dla bezrobotnych wynosi 56% stawki dziennej wynagrodzenia otrzymywanego w czasie wykonywania stosunku pracy. Określona jest maksymalna stawka tego świadczenia i wynosi ona 2719 euro. Zasiłek dla bezrobotnych wypłacany jest osobiście osobie bezrobotnej, najdłużej przez 20 tygodni. Gdy bezrobotny nie znalazł zatrudnienia przez okres wypłacania zasiłku, ma prawo do otrzymania pomocy socjalnej w postaci świadczenia w wysokości 92 do 95% kwoty zasiłku dla bezrobotnych. W tym czasie wciąż zobowiązany jest pozostawać do dyspozycji urzędu pracy.

Osoba pobierająca zasiłek w Polsce, w momencie wyjazdu do Austrii z zamiarem poszukiwania i podjęcia pracy, może otrzymywać świadczenie dla bezrobotnych nabyte w rodzimym kraju. Okres wypłacania świadczenia może trwać do 3 miesięcy, a jego wysokość jest przeliczona na walutę euro.

Świadczenia z tyt. wypadków w pracy oraz chorób zawodowych

Prawo do świadczeń z tytułu wypadków przy pracy mają następujące osoby:

Wypadek przy pracy musi być natychmiastowo zgłoszony przez lekarza lub kierownika firmy. Nabycie prawa do świadczeń mają osoby, które uległy wypadkowi podczas wykonywania czynności typowych dla danego rodzaju działalności oraz miały miejsce w pracy albo w drodze do/z niej

Świadczenia tego typu przyznawane są na podstawie regulacji prawnych obowiązujących w kraju zamieszkania, a także na postawie przepisów kraju, w którym poszkodowany był ubezpieczony. Świadczenie to pokrywa koszty pomocy lekarskiej, rehabilitacji oraz wypłatę renty lub odszkodowania. Renta wypłacana jest w przypadku, gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące oraz osoba posiada minimum 20% uszczerbek na zdrowiu. Wysokość świadczenia wynosi do 60% wysokości przyszłej emerytury.

Świadczenia rodzinne

Tego typu świadczenia dotyczące najczęściej pomocy dzieciom, które są mieszkańcami Austrii. Dotyczą one dzieci do 26 roku życia, które uczą się lub studiują. Poza tym także dzieci niepełnosprawne mają prawo do zasiłku rodzinnego. Wysokość wypłacanych świadczeń uzależniona jest od wieku dziecka. Wypłata następuje raz w miesiącu.

Oprócz tego można starać się o dopłaty, w momencie gdy rodzina posiada dwoje lub więcej dzieci. Należy w tym celu udać się do urzędu skarbowego, gdzie musisz złożyć odpowiedni wniosek. Prawo to nabywa każdy z rodziców. Dopłaty wypłacane są raz na 2 miesiące.

stat4u statystyki www stat.pl