Adam Smith
Austriackie prawo pracy wyróżnia następujące rodzaje umów:
Zawarcie umowy o pracę między pracownikiem a pracodawcą dokonuje się w formie pisemnej bądź ustnej. W ten sposób pracownik nabywa prawa i obowiązki, których muszą przestrzegać obie strony umowy. Jeśli umowa została zawarta w formie ustnej, to w chwili rozpoczęcia pracy pracodawca ma obowiązek wręczenia pracownikowi pisemnego zestawienia jego praw i obowiązków, a także pisemnego określenia warunków pracy, takich jak: okres jej wykonywania, wysokości zapłaty itd.
Umowy dotyczące praktycznej nauki zawodu muszą być zawierane zawsze w formie pisemnej. Pracodawca jest zobowiązany do okazania pracownikowi tzw. karty pracy. Zawiera ona następujące informacje: dane osobowe pracodawcy i pracownika, datę rozpoczęcia zatrudnienia, miejsce wykonywania pracy, godziny pracy oraz terminy dotyczące wypowiedzenia, wysokość wynagrodzenia, bonusy, datę wypłaty oraz wymiar urlopu wypoczynkowego.
Drugim rodzajem umów, są umowy zawierane między usługobiorcą a usługodawcą. Zawarcie takiej umowy polega na braku podporządkowania pracownika w stosunku do pracodawcy.
Praca przebiega samodzielnie a zapłata następuje po jej zakończeniu. Usługodawca nie korzysta np. z prawa do urlopu czy też premii.
Trzecia forma zatrudnienia dotyczy osób pracujących w tzw. "wolnych zawodach". Umowy przez nich zawierane nie zawierają podległości służbowej. Praca nie musi być wykonywana osobiście, a jego wykonawca nie korzysta z siedziby oraz środków trwałych zlecającego usługę. Zakończenie pracy automatycznie oznacza również koniec zawartej umowy.
Okres próbny trwa maksymalnie miesiąc czasu, a pracodawca ma prawo w tymże czasie zwolnić pracownika bez podania przyczyny. Również pracownik w tym okresie czasu ma prawo odejść z pracy bez konieczności wyjaśniania powodu rezygnacji.
Pracodawca wypowiadając umowę o pracę musi dostosować się do następujących zaleceń:
Jeśli to pracownik chce rozwiązać umowę o pracę musi przestrzegać poniższych terminów:
Umowa zawarta na okres próbny może zostać rozwiązana przez każdą ze stron bez zachowania okresów wypowiedzenia oraz bez podania przyczyny.
Płaca minimalna ustalana jest w ramach poszczególnych sektorów. Zawierane są umowy, które określają minimalne wynagrodzenie godzinowe brutto dla poszczególnych stanowisk w danej branży lub w danej firmie. Minimalna stawka zawarta jest w pozwoleniu na pracę. Umowy zbiorowe chronią przed nadużyciami dotyczącymi wysokości płacy minimalnej.
Każdy pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za swoją pracę. Oczywiście jego wysokość zależy od wielu elementów, np. od wspomnianych umów zbiorowych, regulaminów wewnątrzzakładowych, przepisów prawa pracy, no i oczywiście od kwalifikacji oraz zajmowanego stanowiska w danej firmie.
Dodatkowo pracownikowi przysługują 2 dodatkowe wypłaty w wysokości pensji podstawowej w ciągu roku. Jedną z nich (dodatek świąteczny) otrzymuje przed Świętem Bożego Narodzenia, a drugą (dopłata urlopowa) w okresie urlopowym. Najczęściej wynagrodzenie wypłacane jest pod koniec miesiąca lub pierwszego dnia kolejnego miesiąca.
Dzień pracy wynosi 8 godzin, czyli 40 godzin w tygodniu. Oprócz tego w wielu branżach układy zbiorowe skróciły lub wydłużyły dzień pracy. Pracownikom, którzy pracują co najmniej 6 godzin dziennie przysługuje półgodzinna bezpłatna przerwa. Pracownikom przysługuje w ciągu tygodnia 36 nieprzerwanych wolnych godzin od pracy. Poza tym przewiduje się w niektórych branżach (hotelarstwo czy gastronomia), 10-godzinny czas pracy. W takiej sytuacji tydzień pracy może trwać tylko 4 dni. Za nadgodziny przysługuje pracownikowi dodatkowe środki pieniężne lub dni wolne. Austriackie prawo przewiduje oraz dopuszcza inne formy czasu pracy, np. zatrudnianie w niepełnym wymiarze czasu pracy czy zatrudnianie częściowe, itp.
W Austrii każdemu pracownikowi przysługuje 25 lub 30 dni urlopu. Osoby mające 25 letni staż pracy są uprawnione są 30 i 36 dni urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracujesz dopiero pierwsze pół roku wtedy przysługuje urlop proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Niedziela to najczęściej dzień wolny od pracy. Również osoby, które są zatrudnione częściowo lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, mają prawo do urlopu w wymiarze 25 dni roboczych.
Pracownik i pracodawca wspólnie ustalają termin i długość trwania urlopu wypoczynkowego. Tym samym nie może być on udzielony pracownikowi bez zgody pracodawcy. Dodatkowo austriackie prawo pracy, posiada zapis dotyczący dzielenia urlopu wypoczynkowego. Według tego zapisu, urlop może być podzielony tylko raz oraz w taki sposób, aby każda część urlopu nie była krótsza niż tydzień.
W chwili choroby, która nastąpiła podczas trwania urlopu, a jej czas jest dłuższy niż 3 dni, urlop wypoczynkowy zostaje przerwany.
Dni wolne od pracy (święta państwowe): Nowy Rok, Święto Trzech Króli (6 stycznia), Poniedziałek Wielkanocny, 1 maja, Wniebowstąpienie, Zielone Świątki, Boże Ciało, Wniebowzięcie (15 sierpnia), Austriacki Dzień Narodowy (26 października), Wszystkich Świętych (11 listopada), Niepokalane Poczęcie (8 grudnia), Boże Narodzenie (25 grudnia) oraz Dzień Świętego Stefana (26 grudnia).
Kobiety są uprawnione do wykorzystania 8 tygodni urlopu macierzyńskiego przed planowaną datą rozwiązania, a także 8-16 tygodni po porodzie. Jeśli 8-tygodniowy urlop przedporodowy był skrócony, wtedy część poporodowa urlopu zostaje odpowiednio przedłużona.
Zasiłki i dodatki rodzinne, które otrzymywane są podczas trwania urlopu macierzyńskiego otrzymuje osoba będąca na tym urlopie. Prawo do świadczeń na wypadek macierzyństwa nabywa się na 8 tygodni przed planowanym porodem i kończy się 8 do 16 tygodni po urodzeniu dziecka. Otrzymywanie świadczenia zobowiązuje do całkowitego zakazu świadczenia pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym czasie może nastąpić tylko w szczególnych przypadkach. Po tym okresie czasu rodzice mają prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 30 miesięcy (Kinderbetreuungsgeld).
Urlop chorobowy przyznawany jest z następujących przyczyn: choroba, wypadek w miejscu pracy, choroba zawodowa oraz z przyczyn mających wpływ na stan zdrowia pracownika. W przypadku ubiegania się o nabycie prawa do świadczeń chorobowych, istnieje możliwość zaliczenia okresów zatrudnienia w innych krajach unijnych.
Osoba, która przepracowała co najmniej 3 lata, ma prawo za zgodą pracodawcy skorzystać z urlopu w wymiarze od 3 do 12 miesięcy. Urlop ten musi być wykorzystany w celu nauki.
o nas | regulamin | polityka prywatności | mapa serwisu | © 2005-2008 ABIX Wszelkie prawa zastrzeżone
