Praca w Austrii - formalności

• CHARAKTERYSTYKA
• FORMALNOŚCI
• RYNEK PRACY
• PRAWO PRACY
• POLITYKA SOCJALNA
• OPIEKA MEDYCZNA
• WŁASNA DZIAŁALNOŚĆ
• EDUKACJA

Pozwolenie na pobyt

Od stycznia 2006 roku osoby przebywające w Austrii dłużej niż 3 miesiące, mają obowiązek uzyskania zaświadczenia meldunkowego (Anmeldebescheinigung). Obowiązek meldunku należy spełnić do 3 dni od chwili przyjazdu. W tym celu musisz skierować swoje kroki do rejonowego urzędu gminy (Bezirksverweltungsbehorde) lub do specjalnego oddziału posterunku policji (Fremdenpolizeiliches Buro). Należy wypełnić formularz (wniosek meldunkowy), do którego należy dołączyć paszport, akt urodzenia, dokument potwierdzający zatrudnienie, dowód ubezpieczenia zdrowotnego, a także udowodnić posiadanie środków pieniężnych na utrzymanie się w tym kraju. Kartę meldunkową (Meldezettel) należy uzyskać niezależnie od długości pobytu w Austrii.

Uwaga! W momencie niedopełnienia obowiązku meldunkowego, stosowane są kary grzywny w wysokości ok. 700 euro.

Pozwolenie na pracę

Austria utrzymała okres przejściowy co najmniej do kwietnia 2009 roku, z możliwością przedłużenia do 2011 roku. Polacy, którzy od przystąpienia Polski do Unii pracowali w Austrii legalnie i nieprzerwanie przez minimum rok czasu lub od 5 lat mieszkają na stałe i prowadzą działalność gospodarczą - automatycznie nabyli prawo do pracy. Pozostali niestety muszą starać się o uzyskanie pozwolenia na pracę. Po pierwsze aby otrzymać pozwolenie na pracę należy znaleźć pracodawcę, który będzie zainteresowany twoimi kwalifikacjami. Tylko pracodawca ma prawo starania się o pozwolenie na pracę dla danej osoby.

Wyróżniamy kilka rodzajów pozwoleń na pracę:

Pozwolenie na zatrudnienie (Beschaftigungsbewiligung)

Wniosek o wydanie pozwolenia na pracę zgłasza pracodawca w regionalnym Urzędzie Pośrednictwa Pracy (AMS). Pozwolenie na pracę zostaje przyznane, jeśli w ciągu 4-5 tygodni AMS nie znalazło wśród poszukujących pracy odpowiedniego pracownika zastępczego - Austriaka lub obywatela "starych" krajów UE. Następnie pracodawca musi spełnić dodatkowe warunki:

• pracodawca może zatrudniać pracowników wyłącznie do pracy w swoim zakładzie,
• umowa o pracę nie może wynikać z wykorzystania nielegalnej siły roboczej,
• pracodawca musi przestrzegać warunków pracy i płacy obowiązujących w Austrii,
• pracodawca nie może być winnym wielokrotnego złamania przepisów ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców a osoba, którą zamierza zatrudnić nie może u niego pracować,
• pracodawca nie może zwolnić żadnych zatrudnionych u siebie pracowników w celu zatrudnienia nowych, pochodzących z zagranicy,
• pracownik zagraniczny, wobec którego wystąpiono o pozwolenie na pracę nie może być skazany za wielokrotne złamanie przepisów ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców polegające na nielegalnej pracy,
• wynagrodzenie pracownika musi być identyczne do tego jakie otrzymałby Austriak.

Pozwolenie to wystawiane jest maksymalnie na rok czasu.

Pracownicy sezonowi

Każdego roku publikowana jest liczba osób (obcokrajowców), które mogą pracować sezonowo w Austrii. Pozwolenie na pracę dla pracownika sezonowego wydawane jest najczęściej na pół roku z możliwością o przedłużenie o kolejne 6 miesięcy. Oczywiście wydane pozwolenia posiadają rozmaite okresy ważności. Pracownik, który przepracował sezonowo nieprzerwanie 12 miesięcy musi odczekać rok w celu uzyskania kolejnego zezwolenia na pracę sezonową. Do starania się o pozwolenie należy mieć tylko kopię dowodu osobistego lub paszportu.

Personel kluczowy (Schulsselkraft)

Nazwa ta oznacza, specjalistów określonych sektorów gospodarki, na których istnieje zapotrzebowanie na austriackim rynku pracy. Do tej grupy specjalistów zaliczamy: pracowników branży IT, lekarzy, ekonomistów, itp. Osoby te muszą posiadać kwalifikacje poparte doświadczeniem zawodowym oraz specjalistycznymi kursami.

Rząd austriacki wprowadził pewne regulacje związane z zatrudnieniem personelu kluczowego. Pracodawca musi zagwarantować pracownikowi-obcokrajowcowi pensję, obecnie kwota ta waha się w granicach 2300 euro brutto miesięcznie.

Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę oraz na pobyt pracownika kluczowego sporządza osoba zainteresowana. Następnie musi złożyć go pracodawca w rejonowym Urzędzie d/s Cudzoziemców, który go rozpatruje. Potem przekazuje ów wniosek do Urząd Pośrednictwa Pracy (Arbeitsmarktservice), gdzie kończy się procedura przyznania pozwolenia. Procedura trwa ok. 4-5 tygodni. Personel kluczowy otrzymuje pozwolenie na okres roku czasu, a co ważne dotyczy tylko danego stanowiska pracy wymienionego we wniosku.

Należy złożyć dodatkowo następujące dokumenty: kopię paszportu lub dowodu osobistego, uzasadnienie pracodawcy dotyczące zatrudnienia osoby.

Pracownik Au-pair (opiekuni dzieci)

W Austrii opiekuni dzieci mają prawo pracy bez pozwolenia na pracę, maksimum rok czasu.

Pracodawca zatrudniający taką osobę jest zobowiązany do zgłoszenia tego faktu do Urzędu Pośrednictwa Pracy AMS. Wydane pozwolenie ma ważność pół roku i nie można go przedłużyć. Znajomość języka wymagana jest w stopniu komunikatywnym. Należy złożyć następujące dokumenty:

• kopię paszportu lub dowodu,
• dokument zaświadczający o znajomości języka niemieckiego,
• dowód ubezpieczenia zdrowotnego,
• umowę zawartą z pracodawcą.

Istnieje także możliwość pracy bez pozwoleń, lecz takie udogodnienie dotyczy tylko osób opiekujących się ludźmi niepełnosprawnymi. Osoba niepełnosprawna musi tylko zgłosić swojego opiekuna do zakładu ubezpieczeń, a także do urzędu skarbowego. Zdjęcie obowiązku starania się o pozwolenie na pracę dotyczy wyłącznie pracy w austriackich gospodarstwach domowych, a nie w placówkach opiekuńczych.